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A fim de agregar valor à organização, as estratégias de recursos humanos devem estar articuladas e alinhadas às estratégias organizacionais. Dessa ...

A fim de agregar valor à organização, as estratégias de recursos humanos devem estar articuladas e alinhadas às estratégias organizacionais. Dessa forma, uma organização que atua em um ambiente estável e adota estratégia de negócio conservadora e defensiva deve ter sua estratégia de RH orientada, entre outros aspectos, para:

a) recrutamento externo de competências;
b) planejamento de recursos humanos descentralizado;
c) desenvolvimento interno dos recursos humanos;
d) decisões descentralizadas sobre critérios de recompensa;
e) classes amplas de cargos.

Essa pergunta também está no material:

SIMULADO5 - Bloco 7 - Administração Geral e Pública (E1) para Concurso Nacional Unificado - 2024
161 pág.

Administração Geral e Pública Humanas / SociaisHumanas / Sociais

Respostas

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A alternativa correta é a letra C) desenvolvimento interno dos recursos humanos. Quando uma organização adota uma estratégia de negócio conservadora e defensiva, é importante que a estratégia de RH esteja alinhada a essa postura. Nesse sentido, o desenvolvimento interno dos recursos humanos é uma estratégia que permite à organização formar e capacitar seus colaboradores para que eles possam desempenhar suas funções de maneira mais eficiente e eficaz, além de contribuir para a retenção de talentos e a criação de um ambiente de trabalho mais motivador.

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