Ao realizar a experiência de Hawthorne, Elton Mayo deparou-se com algo muito importante para os estudos da Administração: o papel das pessoas nas e...

Ao realizar a experiência de Hawthorne, Elton Mayo deparou-se com algo muito importante para os estudos da Administração: o papel das pessoas nas empresas e sua influência para atingir os objetivos organizacionais. A partir desta constatação, identifique o objeto da Teoria das Relações humanas que passou a ser o foco do estudo com relação às pessoas nas empresas? Assinale a alternativa que responde corretamente esta questão:

a. Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a organização informal, que é o conjunto das relações formais previstas em regulamentos e organogramas e que se caracterizam pelo ordenamento dos cargos e as linhas de autoridade.
b. Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a organização formal, que é o conjunto das relações formais previstas em regulamentos e organogramas e que se caracterizam pelo ordenamento dos cargos e as linhas de autoridade.
c. Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a Experiência de Hawthorne em que foram realizados uma série de testes na linha de produção da empresa para conduzir experimentos relacionados à produtividade e condições físicas de trabalho. Estes trabalhos foram mais do que suficientes para entender o comportamento das pessoas nas empresas.
d. Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a organização informal, que é o conjunto das relações sociais não previstas em regulamentos e organogramas e que se caracterizam pelo seu caráter espontâneo, extraoficial e pela falta de objetivo comum consciente.
e. Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a organização formal, que é o conjunto das relações sociais não previstas em regulamentos e organogramas e que se caracterizam pelo seu caráter espontâneo, extraoficial e pela falta de objetivo comum consciente.