O conteúdo do treinamento pode envolver cinco tipos de mudanças comportamentais (CHIAVENATO, 2015). Assinale o incorreto: Desenvolvimento de concei...

O conteúdo do treinamento pode envolver cinco tipos de mudanças comportamentais (CHIAVENATO, 2015). Assinale o incorreto:
Desenvolvimento de conceitos: tem a finalidade de aumentar o nível de construção de ideias, desenvolvendo gestores capazes de fazer de forma mais ampla.
Transmissão de informações: o conteúdo dos programas de treinamento são, basicamente, as informações sobre a empresa, as regras e os regulamentos.
Desenvolvimento de habilidades: refere-se aos conhecimentos diretamente relacionados com o desempenho do cargo atual ou de possíveis ocupações futuras.
Desenvolvimento ou modificação de atitudes: refere-se à mudança comportamental ou atitudinal das pessoas.
Desenvolvimento de conceitos: tem a finalidade de aumentar o nível de construção de ideias, desenvolvendo gestores capazes de fazer de forma mais ampla.
Criação de competências individuais: refere-se à criação, e ao desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, sendo o quesito mais importante de todos.
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