A cultura organizacional afeta a inovação porque molda os padrões de lidar com a novidade, iniciativas individuais e ações coletivas e entendimento...

A cultura organizacional afeta a inovação porque molda os padrões de lidar com a novidade, iniciativas individuais e ações coletivas e entendimentos e comportamentos em termos de riscos, assim como de oportunidades. As empresas que possuem a cultura mais voltada à inovação são aquelas mais suscetíveis a grandes riscos, mas também a grandes oportunidades no mercado. Existem alguns fatores de gestão que afetam a criatividade e a inovação organizacional, considerando os determinantes da cultura organizacional, dentre eles como a estratégia pode ser elaborada. Assim, assinale a alternativa correta sobre a estratégia para a cultura da inovação. Questão 6Resposta a. A estratégia da organização deve ser orientada para os resultados que as inovações podem possibilitar na gestão, pois a base para se estabelecer metas devem ser os lucros gerados. b. Não se deve mudar a estratégia de uma empresa com esse propósito, e sim o contrário. Só se pode querer que uma organização seja inovadora quando isso faz parte de sua essência, de seu portfólio de produtos e serviços. c. Nenhuma das alternativas é correta. d. A estratégia que conduz à criatividade e inovação em uma organização é descrita na visão e missão como uma orientação de marketing focada no cliente. e. Muitas vezes, a estratégia de uma empresa para se adaptar à cultura da inovação é a de demitir todos os colaboradores que se opõem ao novo modelo e contratar pessoas jovens e motivadas à criatividade. Seguir para...