s organizações atuais estão se afastando do modelo tradicional de agregar pessoas e estão passando a utilizar-se da gestão por competências. Para i...

Sim, é verdade que muitas organizações estão adotando a gestão por competências como modelo de gestão de pessoas. Essa abordagem busca identificar as competências necessárias para cada cargo e, a partir disso, selecionar e desenvolver os profissionais que possuem essas competências. Algumas técnicas que podem ser utilizadas no processo de recrutamento e seleção para identificar o perfil mais adequado para ocupar determinado cargo são: entrevistas comportamentais, testes psicológicos, dinâmicas de grupo, análise de currículo e referências profissionais. Cada técnica tem suas vantagens e desvantagens, e a escolha deve ser feita de acordo com as necessidades da organização e do cargo em questão.