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Recrutamento e Seleção

Colégio Objetivo

Como podemos verificar, a área de recursos humanos vem passando por várias mudanças. Qual destas mudanças pode impactar a área? Assinale a opção que responde corretamente a esse questionamento.

1. O novo papel dos gestores.
2. O novo roteiro de entrevista.
3. Tecnologia da informação.
4. Mudança da forma de ser da empresa.
5. Incorreta: As empresas não querem evoluir.

Estudando com Questões

há 2 anos

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há 2 anos

recrutamento e seleção 3

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UNINASSAU

Respostas

Ed

há 2 anos

A mudança que pode impactar a área de recursos humanos é a opção 3: Tecnologia da informação. Com o avanço tecnológico, diversas ferramentas e sistemas têm sido desenvolvidos para otimizar processos de recrutamento, seleção, treinamento e gestão de pessoas. Isso pode trazer mudanças significativas na forma como as atividades são realizadas e exigir que os profissionais de RH se adaptem e adquiram novas habilidades relacionadas à tecnologia.

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UNINASSAU

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Os selecionadores devem ser éticos nos processos seletivos. Assinale a opção que não representa uma postura ética.

1. O processo seletivo não apresentar nenhuma informação, de forma clara, definições das etapas, descrição de atividades.
2. É fundamental dar um feedback para as pessoas que não foram selecionadas.
3. Precisa dar um retorno ao candidato.
4. Manter uma postura empática.
5. Manter postura correta e ética em todas as etapas de contato com o participante.

Selecionar pessoas para uma organização é uma tarefa que exige preparo e técnica por parte de quem a desempenha, pois, é a partir desse processo que as pessoas ingressam na empresa e o desempenho destas, nas atividades exigidas pelo cargo, irá dá indicações do processo que lhes selecionaram. Qual é a definição correta do selecionador de pessoas na empresa?

1. Como a empresa não tem um processo definido, o candidato não sabe quem é o selecionador.
2. O selecionador é um grupo externo.
3. O selecionador é um psicólogo ou alguém com uma boa experiência na área de recrutamento.
4. Não há selecionadores apropriados para exercer o cargo.
5. O selecionador é a equipe do futuro candidato.

A sigla ROI é uma métrica já popular em setores, como vendas e marketing, e que se tornou fundamental também nos processos de recursos humanos. O que significa a sigla ROI?

1. Retorno sobre a inovação.
2. Retorno sobre o investimento.
3. Retorno do indicador.
4. Retorno pessoal.
5. Retorno sobre a intuição.

A ética organizacional surge em virtude de a empresa buscar maior realização no seu ambiente de tarefa, no que diz respeito aos valores nos quais os seus membros creem, por convicção, gerando responsabilidade, externa e interna, de todos os níveis hierárquicos pelas consequências possíveis de cada ação. Qual é o significado da palavra ética?

1. É o efeito da globalização.
2. Uma pessoa ser conectada com as tendências do mercado de trabalho e saber acompanhar as mudanças do mundo globalizado.
3. Diz respeito ao costume e aos hábitos dos homens. Ética de modo geral significa caráter.
4. Tudo aquilo que uma pessoa aprendeu na faculdade.
5. É tudo que você aprende com seus amigos.

Uma das grandes vantagens em fazer seleção por competências é garantir o foco no processo de recrutamento e seleção, eliminando subjetividades na contratação. Para a empresa, é a segurança de que ela realmente está fazendo contratações que agregam valor à equipe de trabalho. A seleção por competência, de acordo com Leme (2007), tem como principal objetivo ______________ no candidato comprovações de que ele tem ou não uma determinada competência exigida para o cargo. Qual é a opção que melhor preenche a lacuna?

1. Capacitar.
2. Rastrear.
3. Identificar.
4. Solicitar.
5. Mapear.

Sobre os objetivos da entrevista comportamental para seleção por competências nos processos seletivos, assinale a opção correta.

1. A empresa deve conhecer as competências concretas do candidato, avaliando as experiências vividas no ambiente de trabalho.
2. A empresa deve manter apenas uma relação com o candidato nas redes sociais.
3. A empresa deve avaliar não apenas o currículo, mas, também, a pontualidade, a assiduidade e a capacidade de cumprimento de normas pelo candidato.
4. A empresa deve mapear as competências do candidato.
5. A empresa deve realizar uma análise cuidadosa com foco no histórico sociofamiliar do candidato, para minimizar o risco de doenças ocupacionais.