Uma gestão adequada do desempenho em uma organização pressupõe que: o gestor deixe clara a razão da sua implantação e determine quais são os resul...

Uma gestão adequada do desempenho em uma organização pressupõe que o gestor deixe clara a razão da sua implantação e determine quais são os resultados esperados. Além disso, é importante que todos os envolvidos no processo estejam bem treinados para alcançar as metas propostas e que os funcionários tenham as competências correspondentes aos desafios que lhes serão propostos. No entanto, não é adequado que os funcionários aceitem punições de acordo com o desempenho de cada um, caso necessário. Em vez disso, é importante que a organização estabeleça previamente remunerações adequadas ao melhor desempenho esperado.