Uma gestão adequada do desempenho em uma organização pressupõe que: a organização estabeleça previamente remunerações adequadas ao melhor desempe...

Uma gestão adequada do desempenho em uma organização pressupõe que:


a organização estabeleça previamente remunerações adequadas ao melhor desempenho esperado.
os funcionários aceitem punições de acordo com o desempenho de cada um, caso necessário.
todos os que estão envolvidos no processo estejam bem treinados para alcançar as metas propostas.
o gestor deixe clara a razão da sua implantação e determine quais são os resultados esperados.
os funcionários já tenham as competências correspondentes aos desafios que lhes serão propostos.