Os conflitos que acontecem em uma organização podem tanto ser positivos como negativos. Isso dependerá da forma que pessoas envolvidas reagem e pri...

Efeitos positivos dos conflitos organizacionais: 1. Inovação: conflitos podem levar a novas ideias e soluções criativas para problemas. 2. Melhoria do desempenho: conflitos podem motivar os funcionários a trabalhar mais e melhor para alcançar seus objetivos. 3. Fortalecimento das relações: conflitos resolvidos de forma construtiva podem melhorar a comunicação e a confiança entre os membros da equipe. Efeitos negativos dos conflitos organizacionais: 1. Redução da produtividade: conflitos prolongados podem levar a uma diminuição da produtividade e do desempenho da equipe. 2. Clima organizacional ruim: conflitos não resolvidos podem criar um ambiente de trabalho tóxico e desmotivador. 3. Perda de talentos: conflitos mal gerenciados podem levar à saída de funcionários talentosos e experientes da organização.