A pequena presença feminina negra nos cargos de direção de empresas demonstra que: a. As direções das empresas refletem o racismo estrutural da so...

A pequena presença feminina negra nos cargos de direção de empresas demonstra que:

a. As direções das empresas refletem o racismo estrutural da sociedade em que a mulher negra é vista como menos qualificada que homens e mulheres brancas.
b. As mulheres brancas por possuírem maior anos de estudos são predominantes nos espaços executivos.
c. Este desenho se dá porque as empresas não recebem incentivo à inclusão social.
d. Os homens, por serem maioria, se destacam profissionalmente.
e. As mulheres precisam de maior qualificação profissional.