em meados da década de 1920, georges elton mayo promoveu uma pesquisa que revolucionou a relação homem x trabalho. neste estudo ele concluiu que a ...

A pesquisa realizada por Georges Elton Mayo, conhecida como "Experiência de Hawthorne", concluiu que a eficiência e a produtividade no trabalho não eram explicadas apenas por fatores físicos, mas também por fatores psicológicos e sociais, como a motivação, a satisfação no trabalho e o relacionamento entre os trabalhadores. Essa pesquisa revolucionou a forma como as empresas enxergavam seus funcionários e influenciou o surgimento da Teoria das Relações Humanas na administração.