Sim, o feedback dado pela chefia sem o objetivo de orientar o colaborador pode contribuir de forma negativa com o bom clima organizacional. Isso porque o feedback é uma ferramenta importante para o desenvolvimento dos colaboradores e, quando é dado de forma inadequada, pode gerar desmotivação, insatisfação e até mesmo conflitos. É importante que o feedback seja dado de forma construtiva, com o objetivo de orientar e ajudar o colaborador a melhorar seu desempenho e alcançar seus objetivos.
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