Entre os principals testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são: recomendados para verificar atitudes, como as relaciona...

Entre os principals testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são: recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção. indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa. escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do raciocínio os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa. utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade dos candidatos.