O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Está previsto no Art. 445 da CLT. Sobre a anotação na CTPS do trabalhador, é correto afirmar que: É exigida, com prazo máximo de duração estipulado em 90 dias, com direito a somente uma prorrogação por mais 90 dias. É exigida, com estipulação de prazo da experiência de no máximo de 90 dias, com direito a somente uma prorrogação. Não é necessária e deve ser de no máximo 90 dias, com uma única prorrogação. É exigida somente em atividades de risco, com um prazo máximo de 60 dias. É exigida e deve ser de no máximo 180 dias.