2 3 4 5 6 7 8 9 10 A entrevista de recrutamento é utilizada para confirmar dados que já estão registrados na solicitação de emprego e/ou no curríc...

2 3 4 5 6 7 8 9 10 A entrevista de recrutamento é utilizada para confirmar dados que já estão registrados na solicitação de emprego e/ou no currículo do candidato, cabendo ao entrevistador a decisão de manter ou excluir o candidato do processo de seleção. Geralmente, a entrevista no processo de recrutamento é feita somente pelo funcionário da área de Gestão de Pessoas. Sobre os aspectos de avaliação que os dados a serem confirmados e analisados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Identificação e referências pessoais do candidato: informações dos candidatos que não estão diretamente relacionadas ao cargo, porém imprescindíveis para a aceitação e adaptação do candidato na organização. ( ) Área familiar: a família tem forte influência no desempenho do candidato. É considerada a mais delicada das áreas de pesquisa, deve visar ao conhecimento da formação educacional e familiar e a sua condição atual de relacionamento. ( ) Aspectos negativos: considere somente aqueles que possam interferir no desempenho do profissional no cargo ou, então, na estabilidade emocional, que possa gerar conflitos no interior da área requisitante. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: