Comportamento Humano Nas Organizações - LISTA DE REVISÃO II - EX4

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Lista de Revisão II: Comportamento Humano nas Organizações
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ERROS E ACERTOS
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Tradicionalmente, as discussões sobre estratégia tendem a enfatizar
resultados e objetivos quantificáveis. Assim, fatores humanos de difícil
mensuração, como valores, significados e experiências, acabam ficando de
fora quando chega o momento de planejar formalmente os negócios e aplicar
os recursos estratégicos. Sem dúvida, as estratégias que seguem essa linha
de pensamento apresentam índices consideráveis de acerto, sobretudo no
que diz respeito ao controle operacional da organização no curto prazo.
Entretanto, elas se mostram perigosamente limitadas à medida que a
sociedade se baseia, cada vez mais, no conhecimento.
CARVALHO, F.C.A. Gestão do conhecimento. São Paulo: Pearson, 2012, p. 60.
https://aulas.descomplica.com.br/graduacao/administracao/turma/comportamento-humano-nas-organizacoes-9cea8e
https://aulas.descomplica.com.br/graduacao/administracao/turma/comportamento-humano-nas-organizacoes-9cea8e
A partir do texto acima, no que diz respeito à proposta de tornar o
conhecimento pressuposto estratégico na gestão do capital humano nas
organizações, por meio da implementação de ações de T&D, avalie as
afirmações abaixo.
I. Para atingir esse objetivo, deve-se implantar o processo de avaliação de
desempenho, utilizando-se o modelo 360 graus. 
II. Em tal gestão, deve-se criar ferramentas para expandir continuamente o
conhecimento na organização, estimulando a capacidade criativa das
pessoas, conduzindo-as a aprender de maneira coletiva. 
III. Uma ação estratégica para gerir o conhecimento é informar o empregado
sobre como a organização e os demais profissionais o avaliam, o que
esperam dele e como acham que ele pode se desenvolver, levando-o, dessa
forma, à reflexão sobre sua vida profissional e pessoal. 
IV. Deve-se valorizar economicamente o conhecimento e, para isso, utilizar o
levantamento de necessidades de treinamento, para identificar os
empregados que têm competência para agir de acordo com os objetivos
organizacionais.
É correto apenas o que se afirma em:
a I e II
b II e III
c III e IV
Solução do professor
Correta: B 
Justificativa: as sentenças II e III estão corretas, expandir o conhecimento da
organização é fundamental, assim como informar ao colaborador o que se
espera dele na empresa. 
As sentenças I e IV não estão corretas, visto que nem sempre o modelo 360
graus é o mais indicado, e a ferramenta levantamento de necessidades de
treinamento não é a forma correta de entender os gaps de competência do
time.
Prof. Estéfanas Castro
d
I, II e IV
e I, III e IV