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A ferramenta avaliação de desempenho oferece inúmeros benefícios em diversos níveis da organização. Analise alguns destes benefícios a seguir: I. C...

A ferramenta avaliação de desempenho oferece inúmeros benefícios em diversos níveis da organização. Analise alguns destes benefícios a seguir:
I. Conhecer as “regras do jogo”;
II. Esclarece se o desempenho do colaborador está alinhado ao esperado pela organização.
III. Garante o alinhamento entre as estratégias individuais, das equipes e da organização.
IV. Identifica potenciais para promoções e transferências.
A Para o gestor; II. Para o gestor; III. Para o colaborador; IV. Para a área de RH.
B Para o colaborador; II. Para o gestor; III. Para a organização; IV. Para a área de RH.
C Para a área de RH; II. Para o colaborador; III. Para a organização; IV. Para o gestor.
D Para o colaborador; II. Para o colaborador; III. Para a gestor; IV. Para a organização.
E Para o colaborador; II. Para a área de RH; III. Para a área de RH; IV. Para o colaborador.

Essa pergunta também está no material:

avaliacao 3
15 pág.

Administração Humanas / SociaisHumanas / Sociais

Respostas

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A alternativa correta é a letra B: Para o colaborador; II. Para o gestor; III. Para a organização; IV. Para a área de RH. I. Conhecer as “regras do jogo”;
II. Esclarece se o desempenho do colaborador está alinhado ao esperado pela organização.
III. Garante o alinhamento entre as estratégias individuais, das equipes e da organização.
IV. Identifica potenciais para promoções e transferências.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para a gestão de pessoas, pois permite avaliar o desempenho dos colaboradores e identificar pontos fortes e fracos, além de oportunidades de desenvolvimento. Os benefícios da avaliação de desempenho são diversos e podem ser percebidos em diferentes níveis da organização.

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