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Ed 
A alternativa correta é a letra B: Para o colaborador; II. Para o gestor; III. Para a organização; IV. Para a área de RH.
I. Conhecer as “regras do jogo”;
II. Esclarece se o desempenho do colaborador está alinhado ao esperado pela organização.
III. Garante o alinhamento entre as estratégias individuais, das equipes e da organização.
IV. Identifica potenciais para promoções e transferências.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para a gestão de pessoas, pois permite avaliar o desempenho dos colaboradores e identificar pontos fortes e fracos, além de oportunidades de desenvolvimento. Os benefícios da avaliação de desempenho são diversos e podem ser percebidos em diferentes níveis da organização.
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