Segundo Chiavenato (2009), com a mudança de foco na remuneração por competência, tornou-se imprescindível: discutir pontos fortes e fracos, progr...

Segundo Chiavenato (2009), com a mudança de foco na remuneração por competência, tornou-se imprescindível: discutir pontos fortes e fracos, programar autodesenvolvimento e qualificação, remunerar de forma personalizada. discutir pontos fracos, programar autodesenvolvimento e qualificação, remunerar de forma personalizada. discutir pontos fracos, programar autodesenvolvimento e c qualificação, remunerar de forma exclusiva. discutir pontos de diversos níveis de necessidade, programar autodesenvolvimento e qualificação, remunerar de forma personalizada. discutir pontos fortes, programar autodesenvolvimento e qualificação, remunerar de forma única.