COM A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE, ELTON MAYO COMPROVOU QUE O SALÁRIO NÃO É O ÚNICO ELEMENTO DE SATISFAÇÃO DO COLABORADOR. NO ENTANTO, FAZ-SE NECESSÁR...

A Teoria das Relações Humanas identificou algumas necessidades humanas fundamentais que impactam na satisfação do colaborador no ambiente de trabalho. São elas: 1. Necessidade de segurança: Refere-se à necessidade de estabilidade e segurança no trabalho, incluindo a proteção contra perigos físicos e psicológicos. 2. Necessidade de pertencimento: Refere-se à necessidade de se sentir parte de um grupo, de ser aceito e reconhecido pelos colegas e superiores. 3. Necessidade de estima: Refere-se à necessidade de ser valorizado e respeitado pelos outros, bem como de ter autoestima e autoconfiança. 4. Necessidade de autorrealização: Refere-se à necessidade de desenvolver todo o seu potencial e alcançar seus objetivos pessoais e profissionais. Essas necessidades são importantes para a motivação e satisfação dos colaboradores no ambiente de trabalho, e as empresas devem considerá-las ao desenvolver políticas e práticas de gestão de pessoas.