As opções abaixo não são estratégias de atribuição de metas: A) Metas específicas e mensuráveis B) Metas inatingíveis C) Metas desafiadoras D) Metas realistas e alcançáveis E) Metas com prazos definidos A opção B) Metas inatingíveis não é uma estratégia de atribuição de metas, pois metas inatingíveis podem desmotivar os colaboradores e prejudicar o desempenho.
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