A avaliação de desempenho constitui, pois, um meio para desenvolver os recursos humanos da organização. Graças a ela, algumas possibilidades vêm à ...

A avaliação de desempenho constitui, pois, um meio para desenvolver os recursos humanos da organização. Graças a ela, algumas possibilidades vêm à tona. Assinale a alternativa que menos tem correlação com a avaliação: 

Identificar os empregados que têm qualificação superior à requerida pelo cargo.

Restringir subsídios para redefinir o perfil requerido dos ocupantes dos cargos.

Indicadores não podem comunicar ou informar resumidamente, apenas de modo genérico.

Aferir a contribuição dos programas de treinamento para a melhoria do desempenho dos empregados.