Um empregado apresentou no Setor de Recursos Humanos da empresa na qual trabalha um atestado médico recomendando seu afastamento do trabalho por 5 ...

Um empregado apresentou no Setor de Recursos Humanos da empresa na qual trabalha um atestado médico recomendando seu afastamento do trabalho por 5 dias, um dia antes do feriado de Ano Novo, indicando o médico que o paciente necessitava de repouso absoluto. Logo após apresentar o atestado, o referido empregado é visto pelo gerente e por outro empregado da empresa jogando futebol num clube de recreação que fica a algumas quadras do seu local de trabalho. Quando de seu retorno, a empresa decide por dispensar esse empregado que apresentou o atestado. Considerando essas informações do estudo de caso e o conteúdo estudado sobre os princípios do direito do trabalho, pode-se afirmar que a atitude do empregado demitido violou o:
princípio da norma mais favorável.
princípio in dubio pro misero.
princípio da boa-fé.
princípio da condição mais benéfica.
princípio da continuidade da relação de emprego.
princípio da norma mais favorável.
princípio in dubio pro misero.
princípio da boa-fé.
princípio da condição mais benéfica.
princípio da continuidade da relação de emprego.