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O que é uma pesquisa?
Um processo sistemático de construção do conhecimento.
Perguntas e respostas.
Leitura e resumo.
Entrevistar e ouvir a entrevista posteriormente.
Elaborar relatórios.
a) Um processo sistemático de construção do conhecimento.
b) Perguntas e respostas.
c) Leitura e resumo.
d) Entrevistar e ouvir a entrevista posteriormente.
e) Elaborar relatórios.
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Exercícios Para o Conhecimento

há 2 anos

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Exercícios Para o Conhecimento

há 2 anos

QUESTIONÁRIO UNIDADE III GERENCIAMENTO DE PESSOAS
7 pág.

QUESTIONÁRIO UNIDADE III GERENCIAMENTO DE PESSOAS

UNIP

Respostas

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há 2 anos

A resposta correta é a alternativa "a) Um processo sistemático de construção do conhecimento". A pesquisa é um processo que envolve a coleta, análise e interpretação de informações com o objetivo de construir ou ampliar o conhecimento sobre um determinado assunto. É um processo sistemático, que segue uma metodologia específica, e pode ser realizado por meio de diferentes técnicas, como entrevistas, questionários, observação, entre outras.

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Em relação ao clima organizacional da empresa, qual das alternativas abaixo retrata o pensamento do autor?
O clima organizacional é único em cada organização e tem um forte impacto em como as pessoas se sentem.
a) O clima organizacional é único em cada organização e tem um forte impacto em como as pessoas se sentem.
b) O clima organizacional é o mesmo em todas as organizações, já que todas possuem o objetivo de auferir lucro.
c) O que difere o clima organizacional de uma empresa para a outra é o ramo de atividade da empresa.
d) Não existe um clima organizacional em toda empresa, cada setor, departamento tem o seu.
e) O que mede o clima organizacional é o número de empregados do setor.

Quais itens acima não correspondem com as dimensões que podem ser descobertas?
Todos os itens correspondem às dimensões que podem ser descobertas.
a) Todos os itens correspondem às dimensões que podem ser descobertas.
b) O item I e II, V.
c) O item II e IV.
d) O item I, II, III.
e) Nenhum dos itens corresponde às dimensões que podem ser descobertas.

Qual o objetivo principal da pesquisa de clima organizacional?
É maximizar suas relações com os trabalhadores oferecendo-lhes condições de trabalho adequadas.
a) É maximizar suas relações com os trabalhadores oferecendo-lhes condições de trabalho adequadas.
b) É medir o grau de produtividade.
c) É analisar o desempenho dos colaboradores.
d) É medir o grau de satisfação dos clientes, fornecedores e demais parceiros.
e) É maximizar suas relações com os trabalhadores oferecendo-lhes condições de trabalho adequadas.

Qual o objetivo do relatório final, após a análise do resultado da pesquisa do clima organizacional?
Apresentar, sinteticamente, as principais constatações da pesquisa.
a) Apresentar, sinteticamente, as principais constatações da pesquisa.
b) Apresentar cada passo da pesquisa.
c) Apresentar os custos da pesquisa.
d) Apresentar todos os envolvidos com a pesquisa.
e) Apresentar todos os locais em que a pesquisa foi desenvolvida.

Em que consiste a eficiência, segundo Peter Drucker (1996)?
Em fazer certo as coisas.
Em fazer rapidamente as coisas.
Em refazer as coisas.
Em não perder nenhuma parte do processo.
É sinônimo de pontualidade.
a) Em fazer certo as coisas.
b) Em fazer rapidamente as coisas.
c) Em refazer as coisas.
d) Em não perder nenhuma parte do processo.
e) É sinônimo de pontualidade.

Qual o principal mecanismo para a realização da pesquisa?
Entrevista.
Observação.
Entrevista e observação.
Questionário.
Sessões de análise.
a) Entrevista.
b) Observação.
c) Entrevista e observação.
d) Questionário.
e) Sessões de análise.

Após a organização dos dados da pesquisa de clima organizacional, a empresa deve focar em quê?
Nos resultados que apareceram nas últimas posições.
Nos custos da pesquisa.
Nos resultados que apareceram nas últimas posições.
Nos resultados que apareceram nas primeiras posições.
Em informar ao RH os colaboradores que deverão ser transferidos ou demitidos.
Em rescindir o contrato com a empresa pesquisadora, já que o trabalho estará terminado.
a) Nos resultados que apareceram nas últimas posições.
b) Nos custos da pesquisa.
c) Nos resultados que apareceram nas últimas posições.
d) Nos resultados que apareceram nas primeiras posições.
e) Em informar ao RH os colaboradores que deverão ser transferidos ou demitidos.
f) Em rescindir o contrato com a empresa pesquisadora, já que o trabalho estará terminado.

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