Para responder à sua pergunta sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e sua relação com a vantagem competitiva nas organizações, vamos analisar as alternativas: a) Cobre o lado social, diminuindo cobranças excessivas, alta competitividade e pressão. - Esta opção aborda aspectos sociais, mas não menciona a parte organizacional. b) Ataca as questões tanto do lado social quanto do organizacional. - Esta opção é mais abrangente, pois considera tanto o lado social quanto o organizacional, que são fundamentais para a QVT. c) Cobre estritamente todas as solicitações da legislação. - Embora cumprir a legislação seja importante, isso não necessariamente garante uma vantagem competitiva. d) Consegue prêmios e títulos que comprovem suas práticas. - Ganhar prêmios pode ser um reconhecimento, mas não é o principal objetivo da QVT. e) Promove ações descoladas: massagem, shiatsu, aulas de ioga, alimentação saudável, orientação nutricional. - Embora essas ações possam contribuir para a QVT, elas não abrangem a totalidade do conceito. A alternativa que melhor representa a QVT como uma vantagem competitiva, considerando a importância de abordar tanto o lado social quanto o organizacional, é: b) Ataca as questões tanto do lado social quanto do organizacional.