A característica fundamental da cultura organizacional hierárquica é a centralização do poder e da tomada de decisão em um pequeno grupo de líderes ou gestores, que possuem autoridade e controle sobre as demais áreas e funcionários da organização. Nesse tipo de cultura, as regras e procedimentos são rigidamente definidos e seguidos, e a comunicação entre os diferentes níveis hierárquicos é limitada. Além disso, a cultura organizacional hierárquica tende a valorizar a estabilidade e a segurança, em detrimento da inovação e da criatividade.
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