Componentes informais ou ocultos da cultura organizacional são: Questão 1Escolha uma opção: Componentes invisíveis e cobertos, afetivos e emocion...
Componentes informais ou ocultos da cultura organizacional são: Questão 1Escolha uma opção: Componentes invisíveis e cobertos, afetivos e emocionais, orientados para aspectos sociais e psicológicos. Aqueles que não aparecem sem que sejam exigidos pelos administradores de recursos humanos. Componentes visíveis e publicamente observáveis, orientados para aspectos operacionais e de tarefas. Componentes estratégicos desenvolvidos pela direção da organização que visam angariar simpatia pelas ações de gestão de pessoas.
💡 1 Resposta
Ed 
A opção correta é: "Componentes invisíveis e cobertos, afetivos e emocionais, orientados para aspectos sociais e psicológicos." Esses componentes informais ou ocultos da cultura organizacional são difíceis de serem observados e compreendidos, pois estão relacionados a valores, crenças, normas e comportamentos que não são facilmente perceptíveis. Eles são afetivos e emocionais, orientados para aspectos sociais e psicológicos, e podem influenciar significativamente o comportamento dos membros da organização.
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