Os métodos de avaliação de desempenho: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo e incidentes críticos, se referem a uma metodologia de ...
Os métodos de avaliação de desempenho: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo e incidentes críticos, se referem a uma metodologia de avaliação. Sobre essa metodologia, assinale a alternativa CORRETA:
A Métodos Pessoais de Avaliação de Desempenho.
B Métodos Modernos de Avaliação de Desempenho.
C Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho.
D Métodos Coletivos de Avaliação de Desempenho.
A Métodos Pessoais de Avaliação de Desempenho.
B Métodos Modernos de Avaliação de Desempenho.
C Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho.
D Métodos Coletivos de Avaliação de Desempenho.
💡 1 Resposta
Ed 
Os métodos de avaliação de desempenho: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo e incidentes críticos se referem a uma metodologia de avaliação conhecida como "Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho", portanto a alternativa correta é a letra C.
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