A resposta correta é a alternativa B) O contrato de experiência durou 60 dias; após esse prazo, tornou-se contrato de trabalho por prazo indeterminado. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o contrato de experiência pode ter duração máxima de 90 dias. No caso apresentado, a empresa prorrogou o contrato de experiência por mais 30 dias, totalizando 60 dias de contrato de experiência. Após esse prazo, o contrato passa a ser por prazo indeterminado, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
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Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
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