Um sistema de remuneração estratégico é formado por diferentes componentes, ou seja, modelos de remuneração que compõe a remuneração total e pelo o...

Um sistema de remuneração estratégico é formado por diferentes componentes, ou seja, modelos de remuneração que compõe a remuneração total e pelo o percentual de cada componente da remuneração nesta remuneração total.

FONTE: PICARELLI FILHO, Vicente; WOOD JR, Thomaz. Remuneração estratégica: a nova vantagem competitiva. 3. ed. ver. e ampl. São Paulo: Atlas, 2004.

Com base nesta afirmativa e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas que apresentam componentes de um sistema de remuneração estratégica e F para as afirmativas que NÂO apresentam esses componentes:

I. ( ) Salário fixo;

II. ( ) Plano de saúde e odontológico;

III. ( ) Bônus de final de ano;

IV. ( ) Pesquisa salarial.

 Agora, marque a sequência correta.

AF, F, V e VBF, F, F e VCF, V, V e FDV, V, F e VEV, V, V e F