Sabemos da importância de se diferenciar administração de carreira e gestão de carreira. Com base em nossos estudos, assinale a única alternativa q...
Sabemos da importância de se diferenciar administração de carreira e gestão de carreira. Com base em nossos estudos, assinale a única alternativa que apresenta uma característica da gestão de carreira. Questão 5Resposta a. Expressa-se no documento chamado plano de carreiras, cargos e salários. b. Pode ser entendida como a subida do empregado na hierarquia da empresa, expressa no organograma organizacional. c. É realizada pela empresa contratante. d. É de interesse e responsabilidade individuais. e. Tem as competências definidas pela empresa contratante.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra D: "É de interesse e responsabilidade individuais". A gestão de carreira é um processo contínuo e dinâmico que envolve o planejamento, desenvolvimento e acompanhamento da carreira profissional de um indivíduo, sendo de sua responsabilidade pessoal. A empresa pode oferecer suporte e orientação, mas a gestão de carreira é uma responsabilidade individual. As outras alternativas apresentam características da administração de carreira ou de outros processos organizacionais.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Perguntas relacionadas
Materiais relacionados
2 pág.
2 pág.
Compartilhar