Quanto ao que se espera de um líder, enquanto técnico em qualidade, relacione a primeira coluna com a segunda. ( ) Deve estar comprometido com o p...

Quanto ao que se espera de um líder, enquanto técnico em qualidade, relacione a primeira coluna com a segunda.
( ) Deve estar comprometido com o papel que exerce enquanto líder e ter consciência de que é o responsável por levar o grupo a aceitar ideias e a trabalhar atingindo um objetivo específico dos processos de apoio, como o de recursos humanos;
( ) A preocupação em controlar todas as rotinas dos funcionários, por meio da padronização detalhada dos processos, não delegando tarefas e nem validando as atividades com os envolvidos no processo, torna o gestor centralizador e operacional, permitindo que atividades que impactam nos resultados do negócio não sejam focadas;
( ) Deve ser franca, direta e objetiva, pois o líder é o disseminador da visão, dos valores e das estratégias da organização para a equipe;
( ) Em tempos de tanta mudança, as decisões precisam ser rápidas e assertivas;
( ) Orientar e dar feedback contínuo aos funcionários com objetivo de desenvolver deficiências e valorizar aspectos positivos;
( ) Ter habilidade de relacionamento, entender e saber lidar com pessoas e com conflitos, procurando antecipar as reações e entender as emoções;
( ) Conhecer as partes e a sua interface com o todo e perceber para onde as coisas vão, quais são as forças que se opõem aos objetivos da organização, como lidar com elas, quais são as oportunidades que se abrem e como aproveitá-las.
a. 4 – 2 – 5 – 1 – 7 – 3 - 6
b. 6 – 2 – 4 – 1 – 5 – 3 - 7
c. 5 – 6 – 3 – 4 – 2 – 1 - 7
d. 4 – 3 – 5 – 1 – 2 – 6 - 7
e. 4 – 2 – 5 – 1 – 7 – 3 - 6