para variar o clima organizacional permite que os gestores identifiquem características importantes referentes ao relacionamento das pessoas e ao a...

Avaliar o clima organizacional é importante porque permite que os gestores identifiquem como os colaboradores se sentem em relação ao ambiente de trabalho, suas relações interpessoais, satisfação com o trabalho e outros aspectos que influenciam diretamente na produtividade e no desempenho da equipe. Com essa avaliação, é possível identificar pontos fortes e fracos da organização, bem como desenvolver estratégias para melhorar o clima organizacional e, consequentemente, aumentar a motivação e o engajamento dos colaboradores.