O gestor de pessoas não deixa de ser um administrador de recursos humanos, cuja competência é desenvolver processos de suprimento, aplicação, desen...

O gestor de pessoas não deixa de ser um administrador de recursos humanos, cuja competência é desenvolver processos de suprimento, aplicação, desenvolvimento, manutenção e monitoração de pessoas. Este profissional, além de ser graduado em curso superior e especializado em Recursos Humanos, deve possuir um conjunto de características cognitivas e posturais. Sobre essas características, assinale a alternativa CORRETA: A) Adaptabilidade, dinamismo, irreverência, bom humor, habilidades nas relações humanas. B) Adaptabilidade, bom humor, capacidade analítica, compromisso com resultados, disposição para aprendizado contínuo, dinamismo, empreendedorismo, liderança. C) Capacidade de liderança, ênfase, empatia, flexibilidade, autoritarismo, político, adaptabilidade a mudanças, acessibilidade. D) Capacidade de inovação, dinamismo, comunicação eficaz, intolerância sob pressão, visão holística, visão estratégica.