O gestor de pessoas não deixa de ser um administrador de recursos humanos, cuja competência é desenvolver processos de suprimento, aplicação, desen...
O gestor de pessoas não deixa de ser um administrador de recursos humanos, cuja competência é desenvolver processos de suprimento, aplicação, desenvolvimento, manutenção e monitoração de pessoas. Este profissional, além de ser graduado em curso superior e especializado em Recursos Humanos, deve possuir um conjunto de características cognitivas e posturais.Assinale a alternativa INCORRETA que destaca as características da características cognitivas e posturais:
A) Capacidade para negociar prazos.
B) Boa comunicação escrita e oral.
C) Compromisso com os resultados.
D) Análise subjetiva.
💡 1 Resposta
Ed 
Vamos analisar as alternativas: A) Capacidade para negociar prazos. B) Boa comunicação escrita e oral. C) Compromisso com os resultados. D) Análise subjetiva. A alternativa incorreta é a letra D) Análise subjetiva, pois as características cognitivas e posturais de um gestor de pessoas devem se basear em análises objetivas, não subjetivas.
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