Conforme nossos estudos, vimos que remuneração estratégica é o uso de várias modalidades de praticar a remuneração em uma empresa cujo objetivo é o...

Conforme nossos estudos, vimos que remuneração estratégica é o uso de várias modalidades de praticar a remuneração em uma empresa cujo objetivo é o de estimular os funcionários a trabalharem em prol dos objetivos organizacionais. Sobre os componentes da remuneração estratégica assinale a alternativa correta sobre o assunto: Escolha uma opção: a. Salário fixo permite maior controle dos indicadores, melhoria contínua de processos, otimização de custos, clareza nas metas da empresa e individuais. b. O salário de acordo com Pontes (2012) pode ser apresentado de duas maneiras, funcional e por competências. O primeiro diz respeito ao cargo do colaborador. O salário por competências esta mais presentes em empresas cuja cultura seja predominantemente hierárquicas. c. O Bônus, é uma remuneração variável é um sistema que permite contemplar com uma parcela em espécie todos os funcionários da empresa, em função dos dados da lucratividade levantada pela empresa no fim de um período. d. Comissão e prêmios podem ser definidos como: vantagens salariais pagas a empregados, em decorrência de sua colaboração ou de sua participação na consecução dos objetivos ou lucros da empresa. e. Fazem partes da remuneração estratégica somente, Salário (Funcional e Competências) e Remuneração Variável (Participação nos Lucros ou Resultados, Bônus, Comissão e Prêmios)