De acordo com Canabrava e Vieira (2006 apud MIRANDA, 2014, p. 89), o treinamento e o desenvolvimento de pessoas são instrumentos de alavancagem de ...

As organizações devem conceber o treinamento e desenvolvimento (T&D) como uma alternativa fundamental para sua competitividade no mercado, pois o T&D é uma ferramenta que permite o desenvolvimento de competências e habilidades dos colaboradores, tornando-os mais capacitados e preparados para enfrentar os desafios do mercado. Além disso, o T&D pode contribuir para a retenção de talentos, aumento da produtividade e melhoria da qualidade dos produtos e serviços oferecidos pela organização. Portanto, investir em T&D é uma estratégia importante para as organizações que desejam se manter competitivas e obter sucesso no mercado.