Lotz e Gramms (2014, p.51) explicam que muitos desafios profissionais são motivados pela 'ação nos resultados e no desenvolvimento de novas competê...

Lotz e Gramms (2014, p.51) explicam que muitos desafios profissionais são motivados pela 'ação nos resultados e no desenvolvimento de novas competências'. Por isso, muitas empresas estão optando por incentivar o coaching no desenvolvimento de suas lideranças.” (SALVADOR, 2021, P.9). Dentre vários motivos que fazem com que as empresas invistam no coaching para suas lideranças, está o impacto e os benefícios que esta técnica de orientação oferece para as organizações. Pelo menos é o que a empresa Buck percebeu. Afinal, desde que iniciou o processo de coaching, houve uma mudança radical na forma de enxergar o capital humano. Ele passou a fazer parte da estratégia do negócio. O benefício que a empresa Buck está percebendo está intimamente ligado ao impacto, Escolha uma: a. nas lideranças. b. na cultura organizacional. c. no desempenho superior. d. no desenvolvimento organizacional. e. na aprendizagem organizacional.