Entre os modelos de recrutamento interno, o recrutamento informal se caracteriza por: É um processo reativo, que só é disparado quando a vaga preci...

Entre os modelos de recrutamento interno, o recrutamento informal se caracteriza por:
É um processo reativo, que só é disparado quando a vaga precisa ser preenchida com certa urgência.
a. São usados em empresas que dispõem de planos de carreira claros para a sucessão, principalmente aos cargos de gerência.
b. As opções de promoção, transferência ou mobilidade são consideradas antes de as necessidades aparecerem.
c. Todos os candidatos da organização participam, fato que aumenta a possibilidade de identificar as pessoas melhor preparadas.
d. É um processo reativo, que só é disparado quando a vaga precisa ser preenchida com certa urgência.
e. Pode ser lento e de difícil execução. Exige que se defina e que se comunique com clareza os critérios de seleção.