Na moderna concepção de gestão, as pessoas constituem um dos elementos mais importantes de uma organização. Ao longo do tempo, elas passaram a ser ...

Na moderna concepção de gestão, as pessoas constituem um dos elementos mais importantes de uma organização. Ao longo do tempo, elas passaram a ser consideradas como capital humano responsáveis por introduzir o conhecimento dentro de uma organização, contribuindo para construir seu diferencial competitivo. As pessoas deixaram de ser vistas apenas como força geradora de lucro (mão de obra) e passaram a serem vistas como seres humanos responsáveis e comprometidos com a organização. Para que isso aconteça, as pessoas devem ser devidamente incorporadas à empresa. Segundo Chiavenato, processo responsável pela incorporação de pessoas trata tanto do aspecto da socialização do funcionário quanto em relação ao desempenho de sua função. Nesse processo, os profissionais da área de RH são os responsáveis pelo desenho dos cargos, definição dos perfis e competências adequadas a cada função. Neste sentido, a cultura organizacional se refere à maneira costumeira de pensar e fazer as coisas que são compartilhadas por todos os membros da organização que devem ser também aprendidas pelos novos membros para que sejam aceitos no âmbito da organização. Sobre a cultura organizacional relacionada ao RH, assinale a alternativa correta:

É correto o que se afirma em: Os incidentes críticos estão relacionados às crises, expansões, fracassos ou sucessos também formam a cultura de uma empresa.