Segundo Xavier (2006) O gestor deve reunir sua equipe e passar pelas seguintes etapas para poder avaliar o desempenho de sua equipe: Todas as a...

A afirmação apresentada na pergunta está incompleta. O modelo de avaliação de desempenho mais utilizado é o método de avaliação 360 graus, que consiste em avaliar o colaborador por meio de feedbacks de diversas fontes, como colegas de trabalho, subordinados e superiores. No entanto, é importante que o gestor planeje e organize a avaliação, definindo critérios claros e objetivos para a avaliação, além de fornecer feedbacks construtivos e orientações para o desenvolvimento do colaborador.