No momento da elaboração do planejamento de RH, existem inúmeros fatores que interferem nesse processo. Dentre eles, é possível destacar o índice d...

No momento da elaboração do planejamento de RH, existem inúmeros fatores que interferem nesse processo. Dentre eles, é possível destacar o índice de absenteísmo, que envolve todas as ausências de pessoal, e o de rotatividade, que envolve a entrada e saída de pessoas na organização. Ambos provocam alterações significativas no planejamento de RH quando se apresentam em níveis acima dos valores considerados normais.CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014. Assim, quando os índices de absenteísmo e rotatividade atingem valores acima do normal, é correto dizer que:
a) Permitem que a empresa replaneje suas estratégias de enfrentamento dos concorrentes e sua filosofia de atuação.
b) Refletem de forma negativa na organização, gerando baixos resultados com recrutamento e seleção e treinamento.
c) Proporcionam maior abertura de vagas e oportunidades de se contratar pessoas com perfil mais apropriado à organização.
d) Fazem com que a organização reelabore sua estratégia organizacional, incluindo sua visão de futuro e objetivos principais.
e) Indicam que a organização reveja suas políticas e práticas em relação a praticamente todos os subsistemas de RH que impactam na retenção e talentos.
b) Refletem de forma negativa na organização, gerando baixos resultados com recrutamento e seleção e treinamento.