A alternativa correta é a letra A) Tornar a avaliação de desempenho um instrumento confiável e válido, relacioná-la às atividades do trabalho, elaborá-la de forma padronizada e com vista à praticidade. Isso porque a avaliação de desempenho deve ser confiável e válida, ou seja, deve medir o que se propõe a medir e ser justa e imparcial. Além disso, ela deve estar relacionada às atividades do trabalho, para que seja relevante para o funcionário e para a organização. A elaboração padronizada e com vista à praticidade também é importante para minimizar os riscos de subjetividade, unilateralidade, tendência central, efeito halo, supervalorização ou desvalorização da avaliação, entre outros.
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