A alternativa correta para minimizar os riscos da avaliação de desempenho é a opção C: Tornar a avaliação de desempenho um instrumento confiável e válido, relacioná-la às atividades do trabalho, elaborá-la de forma padronizada e com vista à praticidade. Isso significa que a organização deve garantir que a avaliação seja baseada em critérios objetivos e relevantes para o desempenho do funcionário, seguindo um formato padronizado que facilite a análise e seja prático de ser aplicado.
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Perspectivas Profissionais - Uniasselvi
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