Não necessariamente. O gestor pode estar tentando desfazer a mudança por diversos motivos, como por exemplo, acreditar que a forma antiga é mais eficiente ou por não ter se adaptado à nova forma de operação. No entanto, se o gestor estiver agindo de forma autoritária e impondo sua vontade sem considerar os benefícios da mudança, pode ser considerado uma forma de repressão.
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