gestão de pessoas por competências e destaque como os processos e subprocessos ocorrem.

A gestão de pessoas por competências é uma abordagem que busca identificar e desenvolver as habilidades e conhecimentos dos colaboradores de uma organização, de forma a alinhar suas competências com as necessidades da empresa. Os processos e subprocessos dessa abordagem envolvem a identificação das competências necessárias para cada cargo ou função, a avaliação do desempenho dos colaboradores com base nessas competências, o desenvolvimento de planos de capacitação e treinamento para suprir as lacunas identificadas, a definição de metas e objetivos individuais e coletivos, e a avaliação periódica do desempenho e das competências dos colaboradores. Além disso, a gestão de pessoas por competências também envolve a criação de um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento das competências dos colaboradores, com a promoção de uma cultura de aprendizado contínuo e de feedback construtivo.