Depois de contratar e ter o novo funcionário na organização, é preciso retê-lo. As atividades voltadas à manutenção das pessoas na empresa estão li...

Depois de contratar e ter o novo funcionário na organização, é preciso retê-lo. As atividades voltadas à manutenção das pessoas na empresa estão ligadas para o estímulo ao comprometimento e à motivação de cada uma delas e para o vínculo mais estreito entre o desempenho humano e os resultados organizacionais. Chiavenato (2008) explica que na maioria das organizações a remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes principais. A respeito de remuneração total é correto afirmar que os três componentes principais são:

a. Benefícios, remuneração, avaliação 360o.
b. Incentivos salarias, avaliação 360o, feedback.
c. Feedback, benefícios, remuneração básica.
d. Remuneração básica, incentivos salariais, benefícios.
e. Remuneração básica, feedback, benefícios.