Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capa...

Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.

incentiva a interação da organização com o MRH
mantém e conserva a cultura organizacional existente
funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.