Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capa...

Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.

O candidato selecionado já conhece a organização e a ela já está adaptado.
Possibilita a interação da organização com o mercado
Aproveita o investimento em treinamento realizado por empresas em que o candidato tenha trabalhado anteriormente.
Tem o potencial de oxigenar a organização com a entrada de novos trabalhadores.
As práticas organizacionais tendem a ser renovadas com o surgimento de novas ideias trazidas pelos candidatos recém-contratados.