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A partir dessas colocações, qual alternativa ilustra melhor as afirmacoes de Chiavenato no contexto das mudanças organizacionais? Chiavenato refere...

A partir dessas colocações, qual alternativa ilustra melhor as afirmacoes de Chiavenato no contexto das mudanças organizacionais?
Chiavenato refere-se mais ao fato de alguns setores da empresa e seus líderes serem acomodados e arriscarem pouco.
As afirmações citadas referem-se às características hierárquicas que colocam os funcionários como colaboradores, todos com sua devida importância e valorização, trabalhando para a evolução da empresa sem nenhum tipo de acomodação.
O conformismo e o individualismo são colocados como um fator que não acontece mais em nenhuma organização, bem como a autocracia.
a. A autocracia ainda coloca o funcionário como uma pessoa a ser comandada, sem liderança, e não com o status de colaborador, e sim de subordinado, assim como o conformismo e o individualismo, que não colaboram para o crescimento da empresa.
b. O conformismo e o individualismo sempre existiram e sempre permanecerão nas empresas, não alavancando uma maior competitividade no mercado.
c. Chiavenato refere-se mais ao fato de alguns setores da empresa e seus líderes serem acomodados e arriscarem pouco.
d. As colocações de Chiavenato estão corretamente expressas nessa alternativa, já que, para ele, o funcionário com as três características colocadas não contribui e não está de acordo com os dias de hoje em que há a necessidade de inovação, com uma liderança mais ativa e participativa.

Essa pergunta também está no material:

Quiz - Gestão da Mudança (24)
17 pág.

Gestão da Mudança SENAC EADSENAC EAD

💡 1 Resposta

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Analisando as opções fornecidas, a alternativa que melhor ilustra as afirmações de Chiavenato no contexto das mudanças organizacionais é a opção: d. As colocações de Chiavenato estão corretamente expressas nessa alternativa, já que, para ele, o funcionário com as três características colocadas não contribui e não está de acordo com os dias de hoje em que há a necessidade de inovação, com uma liderança mais ativa e participativa.

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