De acordo com a legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que "é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais." Isso porque, de acordo com a legislação, o menor não tem capacidade legal para firmar recibo ou dar quitação sem a assistência de seus responsáveis legais.
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